Cieľom prijatých opatrení je stabilizovať a ozdraviť finančnú situáciu v rámci STVR, konsolidovať vnútorné procesy, modernizovať pracovné prostredie a technológie, efektívne využívať zdroje a vytvoriť podmienky pre udržateľnosť verejnoprávnej inštitúcie z dlhodobého hľadiska.
Slovenská televízia a rozhlas v nadväznosti na novembrovú komunikáciu o výsledkoch hĺbkového auditu oznamuje začiatok realizácie organizačných a personálnych opatrení, ktoré z auditu vyplynuli. Audit realizovala spoločnosť Kreston Slovakia Audit, s. r. o. na základe Zmluvy o dielo č. ZN00000211 z 4. júla 2025.
Koncom minulého roka STVR prezentovala zistenia auditu a pripravované kroky, teraz vedenie STVR informuje o spustení ich realizácie. Opatrenia sa dotýkajú najmä riadenia ľudských zdrojov, organizačnej štruktúry, interných procesov a technologického zázemia.
Cieľom auditu bolo komplexne posúdiť aktuálnu kondíciu STVR a priniesť objektívny obraz o stave verejnoprávnej inštitúcie. Audit sa zameral na pracovnoprávne vzťahy, vyťaženosť zamestnancov, fungovanie jednotlivých sekcií, interné procesy a technologické zázemie.
Zistenia potvrdili viac dlhodobo neriešených problémov, vrátane vysokého technologického dlhu, systémových pochybení, neaktuálnych interných predpisov a nedostatkov v pracovno-právnych a zmluvných vzťahoch, vrátane chýbajúcej definície pracovných povinností a zodpovedností.
„Audit nám poskytol jasný, detailný a dátami podložený obraz o tom, v akom stave sa STVR nachádza a aké systémové zmeny sú nevyhnutné, aby mohla fungovať stabilne aj v budúcnosti. V novembri sme verejnosť aj zamestnancov informovali o jeho zisteniach a o potrebe zásadných opatrení. Dnes vstupujeme do fázy ich realizácie. Nejde o jednoduché rozhodnutia, no sú nevyhnutné, ak chceme zodpovedne hospodáriť s verejnými prostriedkami, modernizovať fungovanie inštitúcie a vytvoriť udržateľné podmienky pre kvalitnú verejnoprávn tvorbu,“ uviedla generálna riaditeľka STVR Martina Flašíková.
Opatrenia majú za cieľ vytvoriť priestor pre stabilizáciu a rozvoj STVR, zvýšiť hospodárnosť a efektívnosť fungovania a zodpovedné nakladanie s verejnými prostriedkami. Sú zamerané aj na konsolidáciu finančnej situácie a postupné znižovanie technologického dlhu tak, aby verejnoprávna inštitúcia dokázala dlhodobo plniť svoje poslanie a rozvíjať svoju tvorbu.
Na základe odporúčaní auditu STVR pristupuje k úprave organizačnej a personálnej štruktúry. Cieľom týchto krokov nie je samotná redukcia zamestnancov, ale zvýšenie efektívnosti práce, lepšie zosúladenie personálnych kapacít s reálnymi potrebami a modernizácia riadenia. Súčasťou zmien je aj revízia dlhodobo neobsadených pracovných miest, ktoré boli síce rozpočtovo kryté, no neboli reálne využívané.
V súčasnosti má STVR približne 1700 zamestnancov. Na základe vykonanej hĺbkovej personálnej analýzy vedenie STVR rozhodlo o znížení počtu zamestnancov v rozsahu približne 5 %, realizovanom formou hromadného prepúšťania. Tento proces sa uskutoční vo februári a bude prebiehať v súlade s § 73 Zákonníka práce, v úzkej spolupráci s odborovými organizáciami a pri dôslednom dodržiavaní všetkých zákonných povinností.
Ide o manažérske rozhodnutie, ktorého cieľom je optimalizácia organizačnej štruktúry a zvýšenie efektívnosti riadenia bez negatívneho vplyvu na zabezpečenie verejnoprávnych úloh STVR a plnohodnotné fungovanie jej mediálnych služieb.
STVR bude v ďalších fázach realizovať aj opatrenia zamerané na digitalizáciu a automatizáciu interných procesov, aktualizáciu interných predpisov a personálnych politík, zavedenie jasných a transparentných kritérií hodnotenia výkonu, zníženie duplicít a optimalizáciu rozloženia pracovných kapacít. Modernizácia technickej infraštruktúry a zavádzanie technologických riešení budú realizované s ohľadom na finančné možnosti inštitúcie.
STVR bude o priebehu realizácie opatrení pravidelne informovať zamestnancov aj verejnosť, aby bol celý proces zrozumiteľný a transparentný.
